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对话当升科技:多元发展 动力锂电材料有望迎丰年

2015-04-25 10:01
苏子言岁月
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  4月23日,当升科技(300073)发布公告,宣布“拟将公司本次重大资产重组募集配套资金的发行价格由原方案的不低于公司第二届董事会第三十三次会议决议公告日前一个交易日公司股票交易均价的90%即15.60元/股,调整为17.93元/股,不低于定价基准日前二十个交易日股票交易均价的90%。同时,建议将本次募集配套资金发行股份数量由不超过6,618,589股调整为不超过5,758,505股,募集配套资金总金额不变,仍为不超过10,325万元。”

  公告一出,正在横盘整理的当升科技股价再度发力上行,这其中有着怎样的来龙去脉?记者就此进行了了解,并采访了当升科技董事、副总经理、董事会秘书曲晓力女士。

  本月10日,当升科技发布《发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易报告书》,宣布将作价4.13亿元购买中鼎高科100%股权,借此切入高端智能装备制造领域。

  中鼎高科是一家从事多工位精密旋转模切设备的研发、生产和销售的高新技术企业,是国内高端智能装备精密旋转模切设备制造行业的龙头企业。凭借在研发和技术领域的持续投入、研发团队的技术积累和不断创新、生产工艺的多年积累,中鼎高科已经逐步发展成为国内领先的精密旋转模切设备供应商。

  通过与中鼎高科牵手,当升科技开始介入智能装备制造领域,启动了公司多元化发展步伐,改变了目前主营过于单一的盈利模式。

  尤其值得注意的是,本次重组募集配套资金的发行对象中,包括一个面向管理层与核心骨干的股权投资计划,其持有人包括当升科技(含全资、控股子公司,以及本次标的公司北京中鼎高科自动化技术有限公司)董事、监事、高级管理人员及核心骨干。这一股权投资计划认购当升科技非公开发行股票金额不超过3,009万元,认购股份不超过167万股。

  一段时间以来,不少上市公司都在非公开发行中采用员工持股计划作为股权激励的方式。研究表明,员工持股计划使公司管理层与核心骨干员工更紧密地与股东、公司的利益保持一致,更好地推动股东价值提升。在西方成熟的资本市场是一种非常普遍制度安排。海外在财富500强企业中,超过1/4 企业员工持有企业股份超过10%。国内阿里、奇虎、当当等一大批优秀互联网企业中也都存在员工持股。

  据不完全统计,自去年6月证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以来,截止到2015 年1月底,已公布或实施员工持股计划的上市公司家数达到92 家;但是国企尤其是央企上市公司在员工持股方面则显得较为谨慎。今年1 月,在国资委全面深化改革领导小组第十八次全体会议上,审议了《关于混合所有制企业实行员工持股试点的指导意见》,规定了央企实施员工持股的相关原则。当升科技此时积极推动管理层与核心骨干股权投资计划,符合国资委深改领导小组的精神。同时,方案中也包括了标的企业的核心骨干,体现了当升科技控股股东及管理层锐意进取、大胆创新、勇于改革的思路。

  中信证券的一份报告指出,十八届三中全会提出新一轮国企改革的重要方向是发展混合所有制经济。作为实施混合所有制的重要手段,通过引入外部战略投资者和实施员工持股,将有助于改善国有企业经营效率,提升盈利能力。同时,作为央企薪酬改革的补充,实施员工持股,可以更好地推进国企高管薪酬的市场化,能够更好地激励央企管理层和员工提升经营业绩。为了更好的发挥员工持股带来的效益,中信证券预计,员工持股将主要选择在竞争类企业的二、三级子公司试行,首批试点央企值得重点关注。

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