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2014中国企业500强之涉“锂”企业盘点

2014-09-03 10:30
来源: 锂电网

  王传福回答说,比亚迪现在正在遇到产能的瓶颈,因为对市场的预估有些小心谨慎,没有判断出比亚迪秦这款车市场如此的火爆,所以,现在的产能远远跟不上供应。

  现在比亚迪秦已销售了6000余辆,现在每个月的产能是1000辆,但每个月的订单数量在3000至4000辆左右,超出了产能的3至4倍,这就出现了比亚迪秦市场供应的严重短缺。这也说明新能源车的市场拐点已经到来了。现在比亚迪也在积极布局,应对这样的市场状况,至少在明年早些时候能够解决市场供应的问题。

  说到电池材料技术路线问题,比亚迪现在是磷酸铁锂的方向,未来也会研究其它的技术。我们现在研究的就是在磷酸铁锂路线下的改进型,叫磷酸铁锰锂,就是在材料里面添加锰元素。这种电池的能量密度已经达到了三元材料的密度。另外,我们考虑电池的技术路线,也是从材料的矿物质多少出发的。三元材料中的钴是相对稀有的金属,地球上储藏量有限,这就造成有这个元素的电池价格会下不来。而我们选择的磷酸铁锰锂,这些元素在地球上很富有,不会存在枯竭的那一天,所以,我们从经济性上来考虑,就选择了这个路线。当然,随着电池技术的不断发展,我们也有可能选择其它技术路线。

  215 超威电源有限公司

  超威电源有限公司创立于1998年,是一家专业从事动力型和储能型蓄电池研发、制造、销售的高新技术企业。现为中国电池工业协会常务理事、中国电池工业协会铅酸蓄电池分会副理事长、中国电器工业协会全国铅酸蓄电池分会副理事长、中国化学与物理电源协会常务理事、中国电工技术学术铅酸蓄电池专业委员会副主任委员、全国铅酸蓄电池标准化技术委员会委员、浙江省蓄电池行业协会副会长、浙江省自行车行业协会副理事长单位。

  锂电事迹:

  从小作坊起家、两代人共同创业,到现在成为中国电池行业的领军企业,超威集团仅用了十余年时间。在这十余年的时间里,超威集团不断在人才领域发力,吸纳高精尖人才、内部培养员工,推动企业不断做大做强,并引领电池行业健康发展。

  从小作坊起家、两代人共同创业,到现在成为中国电池行业的领军企业,超威集团仅用了十余年时间。在这十余年的时间里,超威集团不断在人才领域发力,吸纳高精尖人才、内部培养员工,推动企业不断做大做强,并引领电池行业健康发展。

  在超威集团杨新新总裁看来,要成为伟大的公司关键是人,作为企业经营者,心中要装着消费者;作为企业的管理者,内心还要装着员工。而超威集团的人才策略,也明确要“以海纳百川的博大胸怀吸引人,以稀缺独特的学习资源培养人”。

  为了引进行业领军人才,超威集团与国际铅酸电池联合会、亚洲电池协会、中国电池工业协会等组织建立了长期紧密合作关系,及时跟踪国际电池行业发展动态,掌握行业高端人才分布动向。

  2012年6月,原先在日本从事电源研究的清洁能源技术领域资深专家柯克博士,收到了超威集团抛来的橄榄枝,邀请他到超威集团研究院担任副院长,从事新能源技术研发。而他最终选择加入超威集团的原因,就是看重了超威集团对人才和研发平台的重视。

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