随着2021年年报的全面披露，可以看到，锂电池产业链上的大部分企业2021年在职员工人数较2020年末出现大幅增加，人均薪资也有一定程度提升。来自时代财经的统计数据显示，相较2020年末，78家动力电池概念企业去年在职员工数量增加19.86万人，增幅达23.19%。而人均薪资则由2020年末的12.41万元增长至2021年末的14.17万元，涨幅约14%。随着动力电池行业的急速发展，当前市场对相关人才的需求也在急剧上升。根据教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合印发的《制造业人才发展规划指南》预测，至2025年，节能与新能源汽车行业人才需求达到120万人，人才缺口高达103万人。数据显示，在动力电池概念上市公司中，比亚迪去年增加的员工数最多，宁德时代次之，另有27家公司员工增加员工人数在千人以上。年报数据显示，比亚迪2021年末在职员工人数约为28.82万人，较2020年末增加约6.4万人。宁德时代去年在职员工数量约为8.36万人，较2020年末增加50523人。此外，欣旺达、先导智能、华友钴业、亿纬锂能4家公司去年人员增长数量也在5000人以上。员工数增长幅度方面，宁德时代、中伟股份、德方纳米、赢合科技、先慧科技5家锂电池概念公司2021年末在职员工人数增幅超过100%。从岗位看，大部分公司人数增加最多的岗位为生产制造类工种。以宁德时代为例，其去年员工总人数增加50523人，其中生产制造类岗位达44690人，占比88.5%，增幅为216%。业内人士指出，“宁德时代虽科技属性较强，但动力电池产业终究属于制造业。一般而言，制造企业中管理人员与技术、生产岗位员工的比值在1:9左右。另外，宁德时代等企业目前处于扩大产能的关键节点，生产人员比重略高在情理之中。”伴随企业在新能源浪潮下不断扩张，相关从业人员的薪酬也水涨船高。据相关媒体梳理，78家动力电池概念公司中，有13家公司人均年薪酬在8万元至10万元之间，54家企业的人均年薪酬在10万元至20万元间，而人均薪酬在20万元以上的有11家。2021年末，天齐锂业人均年薪酬达31.52万元，位居78家企业之首。数据还显示，有47家公司去年人均薪酬较2020年末增长1万元以上，26家企业增加2万元以上，有8家增加5万元以上。涨幅方面，保力新人均涨薪幅度最高，超过200%。不过，该公司有一个原因是，总员工规模较小。此外，保力新2021年总员工数负增长，可能与该公司“精兵简政”有关（2021年保力新员工数量降幅达62%）。有22家公司去年人均薪酬较2020年涨幅在20%以上，其中天际股份、石大胜华、晶瑞电材的变化幅度均在50%以上。比亚迪、宁德时代、欣旺达、天能股份、中化国际这些员工总人数超过2万人的公司，去年人均薪酬变化幅度分别为2.08%、-6.07%、7.72%、5.61%、21.69%。值得一提的是，现代公司的岗位、工种比较多，薪资构成比较复杂，人均薪酬并不能很好地反应不同岗位薪酬的变化，比如生产线普通技术员及研发工程师之间的薪酬就有较大的差距。“我们流水线工人平均月薪大概是5000元至8000元之间，不同的企业可能会略有差异，但大概在这个区间波动，不同工人会因为技术熟练程度、经验等有所变化。”有动力电池企业生产线员工表示。作为去年人均薪酬负增长典型的宁德时代，据了解，其生产员工分为JG1、JG2、JG3三个等级，月收入主要由基本工资、工作津贴、补助津贴、绩效奖、全勤奖、夜班津贴组成。劳动关系在宁德时代的直接生产员工税前综合月收入分别为6400元、6900元、7800元。根据宁德时代年报数据，其研发工程师人均月薪酬约为34.25万元。另统计，宁德时代研发类岗位平均薪资约为37万元/年，远高于生产制造类（21.25万元/年）及运营岗位（24.03万元/年）。还有一个现象是，不少总部地处二线以下城市的企业有给员工分房的计划，意欲让部分员工能与企业绑定更深！有新能源行业猎头表示：“某些企业，一个没有任何工作经验的本科生，年薪可以给到25万元，如果是硕士，保底年薪可以拿到40万元以上，有的还能拿到公司期权或者股票。”随着目前动力锂电池行业的飞速发展，整个产业链对人才的需求缺口极大，企业间也早已掀起抢人大战。事实上，一些院校已经开始开设相关专业、培养对口人才。例如，包括清华大学、同济大学在内的国内高校均在增设新能源及‘新四化’关联专业。不过，有专家表示，一方面，每年毕业生人数仍处在千位数左右，无法满足巨大的人才漏洞；另一方面，作为初次尝试开设新兴产业的专业，如何安排理论与实践的教育平衡，也成为各大高校应当考虑的重点要素。如此看来，随着新技术研究的不断推进及技术迭代的加快，锂电池企业人才争夺战将更加激烈！
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